Radomski biznesman to oszust

Najpierw podaje widełki, potem daje mniej albo nie podaje w ogóle, żeby móc manipulować kandydatem

Radomski zakłamany sędzia od lodziarni twierdzi, że przecież pracodawca oferuje pracę

Tak, tylko oszukuje na kwocie wynagrodzenia

Za dobrze wykonaną pracę płaci się więcej niż za gorzej wykonaną pracę. Jeśli ktoś wykonuje pracę źle, to pracodawca ma psi obowiązek powiedzieć co zrobić, by wykonywać ją dobrze. Umowa o pracę nie jest umową efektu. B2B jest umową efektu i za taką umowę płaci się więcej, bo można więcej wymagać, co wynika z zasady adekwatności świadczeń

Radomski pracodawca jak za komuny chce, by za podobnie niską cenę wykonywać mu coraz lepiej pracę czyli iść na szkolenia za swoje pieniądze ze swojej pensji, a nadal wykonywać pracę na coraz to nowszym poziomie, wyższym poziomie z coraz bardziej nowoczesną wiedzą

To kpina z systemu i ludzi

Pracodawca nie oferuje pracy jak uważa Radomski sąd. Pracodawca ma psi obowiązek douczać pracownika do stanowiska na umowie o pracę. Jeśli tego nie robi, łamie prawo i przerzuca swoje koszty (narzucone przez niego przez prawodawcę) na pracownika. To tak jakbym ja musiał płacić podatek za mojego szefa

Na umowie B2B pracodawca ma prawo wymagać więcej, ale musi za to więcej zapłacić co wynika z adekwatności umów. Radomski pracodawca oczekuje pracy za jak najmniejsze wynagrodzenie o jak największej wartości. To wyłudzenie. Wraz ze wzrostem wynagrodzenie, powinna rosnąć pensja. Tak nie dzieje się w Radomiu. W Radwagu pensje stoją w miejscu przez 3 lata, by wzrosnąć o 20%. Taką ofertę złożył mi Witold Lewandowski. Wyśmiałem, bo oferta była nieuczciwa. Oczywiście straszenie zwolnieniem dyscyplinarnym, jeśli będę chciał odejść wcześniej do lepiej płatnej pracy

Radomski sąd nie uwzględnia, że Radomski pracodawca kłamie i oczekuje zasad B2B a chce płacić jak na umowie o pracę. Sądy orzekły, że umowa o pracę nie jest umową efektu, ale to pracodawca organizuje pracę i ma powiedzieć jak pracować, by osiągnąć efekt. Pracodawca nie ma prawa cedować tego obowiązku na pracownika